Volunteering Taiwan + 20 志工知識庫系列
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《企業志工，行不行?》系列報導016
以專業職能貢獻社會，讓幸福永續的台灣資誠會計師事務所~ 整理編撰 / 黃淑芬秘書長 （台灣志願服務國際交流協會） 「CSR 須從本業核心能力出發，透過嚴謹的公司治理，將利害關係人利益與企業本身的經營策略結合，從企業最擅長的核心專業能力出發，發展競爭優勢。」資誠會計師周筱姿用堅定的語氣如此說著， 眼神透露她多年來投身其中的自豪與滿足感。 作為具社會公信力，發展全方位服務的資誠聯合會計師事務所，長期關注企業社會責任與永續性相關的議題。資誠的 CSR 包含四大面向：「公司治理」、「環境永續」、「社會公益」及「資訊揭露」。資誠在台灣的公益活動，最早主要是舉辦一日環保志工等間歇性的活動，而在震盪全台的九二一大地震發生後，資誠開始認養茶園，發動員工到當地幫忙除草，與魚池鄉的農民一起進行復耕。雖然五年間都沒有收成，但公司發現員工非常投入，一日辛勤的勞動後大家仍然笑意滿滿。 再之後，公司多次舉辦公益性質的活動，都獲得很好的反響。進一步考慮到，如果能拿本身的核心價值去當專業志工，將會事半功倍。所以周筱姿向資誠教育基金會提案「公益組織的扶植計畫」， 獲得董事會一致的肯定，但計畫要能付諸實行，背後有許多要準備的事宜。 資誠的公益組織扶植計畫服務的對象以「弱勢」或「邊緣」之公益組織為優先，這些組織儘管可能缺乏財務管理的人力、技術、工具、制度與產出的資訊，但必須具備基本的績效與業界信譽，且願意做好財務報表責信。在資誠了解組織的受扶植意願後，為受扶植的組織免費量身建立一套符合專業、組織需求的會計制度，並提供所需的會計作業程序的軟體，並進行設計、執行技術、工具、訓練，並持續一年的輔導。 這一個扶植計畫，資誠台灣從 2009 年開始執行，直到今日，受扶植的公益組織已超過百家。其中約有 30 家組織，於扶植後自願加入台灣公益自律聯盟成為會員，另一些組織在自己的網站，定期公布組織的財務報表、工作報告書等，作好公益組織財務透明，以增進社會大眾及捐款人的信任。 資誠每個月會給專業志工給薪志工假，讓志工群對所遴選的公益組織，提供為期一年的財務能力扶植服務，服務頻率至少每月一天半，一天在公益組織，另外半天是團隊會議。同時，資誠也透過相互的合作，將扶植觀念推廣給更多企業。例如有一次志工們知道蘭嶼部落文化基金會缺乏一部電腦，透過聯繫知道某客戶有提供公益價格，到最後基金會獲得某客戶捐贈一台全新免費的四合一型中上型電腦，諸如此類的驚喜常發生在資誠與其客戶上。除去利害關係，因為公益活動而展開另外一種的良好互動，將不同產業相連結，在社會上搭起一人性化的橋樑。 資誠的案例，我們可以更清楚的了解到，如果以核心專長投入公益活動的話，將會事半功倍，並且能夠長久的持續投入下去。在付出的過程中，也會再一次的認識到自己的專長能力可以為更多人提供更多實質的幫助，將淡漠的人際關係轉換成值得珍惜的真心 付出。 就企業來說，為社群創造幸福理念也才能永續經營，串聯投身公益，深耕良善的社會，定能收穫甜美的果實。 請持續關注《企業志工，行不行?》下一集將看看企業志願服務方案如何進行績效評估? 《志工，行不行?》知識庫系列專欄：https://tinyurl.com/yfupqgzx 邀請你(妳)加入《志工，行不行?》Line@群組https://lin.ee/tkmUA9J 關注本專欄，來探索各種領域志工的發展趨勢及領導方式，無論是志工團隊決策、管理者或是志工個人都歡迎共享。 上一篇 下一篇
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